劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-09

一、无固定期限劳动关系中如何保障自身权益关于如何通过有效途径保障自身在无固定期限劳动关系中的合法权益，以下几点应该引起您的关注: 首先，当出现劳资纠纷时，如果您有意愿将问题提交至仲裁机构进行处理，却又因协商未能达成一致，或者即便双方已经签署和解... 查看详情》

2024-09-09

一、辞职申请不被批准该如何处理如若您在离签订劳动合同尚有30日时，已书面提前通知到所在工作单位，提出了您个人对于解除劳动关系的决定，虽未经上级领导批准签字，亦可凭借该函于超出30日之后自行离开公司。若在此过程中，企业未能严格依照法定程序履行相... 查看详情》

2024-09-09

一、哪些情况下用人单位不得裁员对于下列情况之一的劳动者，企业必须予以留任，不可进行裁员操作: 首先是那些处于从事涉及接触职业病危害性工作环境中的员工，若其尚未接受离职前的职业健康检查或者被怀疑患有职业病的人员正在接受诊断及医学观察；其次是那些... 查看详情》

2024-09-09

一、不签劳动合同辞退员工，应如何赔偿关于无需签订合同即被解雇的赔偿条款包括: 用人单位在使用工人满一个月但未签订书面合同的情况下，应从满一个月之次日起开始为其支付双倍工资。如果用人单位违反了法律法规的相关规定，没有同雇员签订无固定期限的劳动合... 查看详情》

2024-09-09

一、如何确定劳动合同解除的日期有关于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中所定义的解除劳动合同日期之判定标准的疑问，以下是《民法典》中对于此类事宜所设定的具体规则: 一、在双方当事人之间协商达成一致意见后，可以将书面形式的通知送达到相... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同转签，是否有权要求赔偿在劳动关系中，合同转签公司时可能会涉及到补偿问题。当用人单位要求员工转签劳动合同时，必须经过双方充分的沟通和协商一致，一般来说，他们需要对原来的劳动合同进行解除，然后重新签署新的劳动合同。在这种情况下，用人... 查看详情》

2024-09-09

一、3年合同到期补偿标准如何当然，如果出现了以下任意一种情况，任何一方都有权行使解除权: 由于不可预见并且无法控制的客观原因导致合同根本无法达成预期的目标；在履行合同期限完全到达之前，如若任何一方通过书面申明或行动表达出明确的态度，或在实际... 查看详情》

2024-09-09

一、哪些情况下用人单位可与劳动者约定违约金为了维护员工的法定权益，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得通过订立书面协议或者其它形式要求对方承担违约金责任。如果用人单位在签订的劳动合同时，设定了员工因未经许可辞职需承担5000元违约金的条款，... 查看详情》

2024-09-09

一、劳务合同未续签，是否等同于合同解除在以下任何一种情况下，当事人均可行使解除权: 由于不可抗力因素阻碍无法达到合同目的；在履行期截止前，一方当事人已经明确地表达或者通过自身行动表现出不再履行主要债务的意愿；一方当事人逾期履行主要债务，经... 查看详情》

2024-09-09

一、工作三年未签劳动合同，是否已过时效期依据我国相关法律法规，所有劳务纠纷案件的诉讼时效均设定为一年。这就意味着，无论是关于未签订书面劳动合同的双倍工资索赔，还是其他类型的劳资纠纷，其诉讼时效都是一年内。但是需要注意的是，对于这些未签订劳动... 查看详情》