劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-09

一、劳动合同可以附带哪些生效条件签署书面劳动协议称之为司法行为，然而，此类司法行为可附条件。然而，并非所有司法行为皆可附加条件。特别地，这段涉及到签订劳动合同的情况更是如此。依照法律规章，企业在创造劳动关系时，应该签署书面劳动协议。由此... 查看详情》

2024-09-09

一、不签劳动合同，会有哪些法律后果关于未能签署劳动合同可能带来的不良影响包括以下几点: 首先，根据相关法律法规，若企业未与员工签署劳务合同，则必须支付双倍工资作为经济赔偿。假如企业对此置之不理，员工有权通过法律途径进行维权。其次，如果双方没... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同的签订期限一般为多久相比较而言，劳动合同的期限便大致可划分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限这三种类型。 1、第一类即是固定期限劳动合同，它是由用人单位与个人签订并明确约定合同终止时间的劳动合同。在这类情况下，契约所规... 查看详情》

2024-09-09

一、公司试用期应提前几天通知辞退员工根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定，劳动者在试用期内，如果希望与当前雇佣方结束劳动契约，只需要提前三天向用人单位进行正式通知即可。然而，遗憾的是，尽管本条例明确了劳动者在试用期中欲... 查看详情》

2024-09-09

一、试用期约定是否需要遵守法律强制规定关于试用期的相关约定必遵循国家法律法规的严格规定。具体来说，对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期不得超出一个自然月；而如果劳动者签订的是劳动合同期限为一年或更长时间（若不足三年），那么... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动合同法员工被刑事拘留后怎么处理依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采... 查看详情》

2024-09-09

一、用人单位违法约定试用期应如何处理倘若用人单位在遵守本法律法规方面出现差错，擅自与职员约定试用期期限，这种情况下，该名员工有权向劳动部门进行举报与投诉。劳动执法机关将责成用人单位立即进行纠正、否认违法约定的试用期协议的有效性，并按照已执行的... 查看详情》

2024-09-09

一、用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失凡遇用人单位违反劳动合同者，需对受损劳动者进行以下赔偿，包括损失范围: 首先是劳动者工资收入受到损害的情况，应当向受损失的员工支付回原本应获得的工资薪水，同时还要额外承担25%的赔偿金；其次，如果劳... 查看详情》

2024-09-08

一、领取生育津贴是否免征个人所得税是。根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》文件规定： “生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津... 查看详情》

2024-09-08

一、农村社保卡几年未激活应如何处理请注意，对于未能在规定的六个月激活期限内进行激活操作的情况，您原来持有的社保卡将会自动失效。然而，这并不意味着您需要重新申请新的社保卡。只需善用便捷的激活渠道，您之前社保卡账户里的资金将能够顺利地转移至新的... 查看详情》