劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-11

一、试用期协议书合法吗合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，而协议书也是合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未... 查看详情》

2024-09-11

一、没有签合同我能不能马上走视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫... 查看详情》

2024-09-11

一、入职试用期可以不签合同吗根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同，同时法律规定的试用期最短为一个月，最长为半年。因此，入职试用期内是应该签订劳动合同的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书... 查看详情》

2024-09-11

一、试用期未签合同劳动法认同吗不认同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面... 查看详情》

2024-09-11

一、试用期不签订合同合法吗在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起... 查看详情》

2024-09-11

一、劳务合同怎么约定试用期双方当事人协商一致后，在劳务合同上写明试用期即可。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全... 查看详情》

2024-09-11

一、劳动法合同无效怎么赔偿签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照... 查看详情》

2024-09-11

一、解除劳动合同档案怎么办用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《民法典》第五十条用人单位应当在... 查看详情》

2024-09-11

一、多久不签劳动合同违法自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同... 查看详情》

2024-09-11

一、劳动合同只写名字有效吗劳动合同只写名字，没有盖章的，只要合同中其他必备条款明确，合同就有效。按照相关的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执... 查看详情》