劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-08

一、员工在职期间重病，公司应如何处理若劳动者患有职业病，雇主须于三十日期限内提出工伤申报，否则，劳动者有权在法律规定的期限内自行申领工伤认定权益。若劳动者非因公负伤或患疾，在规定的医疗期结束之后不能再继续胜任原职工作，亦无法适应用人单位特为其... 查看详情》

2024-09-08

一、年底被辞退，年终奖和赔偿还有吗在您的工作日中，您可谓是辛苦耕耘，值得我们为您道一声感谢。对于年终奖的问题，您有权向所在的机构申请，而具体的奖金额度和发放方式将取决于该机构的管理政策以及您与他们之间的同工同酬协议。请注意，年终奖作为雇主给... 查看详情》

2024-09-08

一、用人单位调岗降薪是否违反劳动法规在一些特定情况下，如果雇主在没有征得雇员同意的前提下，擅自实施降薪或岗位调动行为，那么这种做法显然是违反了劳动法的相关规定。具体来说，这是因为调岗与降薪实际上构成了对劳动合同中所包含的条款内容的变更。因此... 查看详情》

2024-09-08

一、劳动纠纷调解以后能否再起诉签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请... 查看详情》

2024-09-08

一、法院审理劳动争议案件的流程是怎样的关于法院处理劳动争议案件的流程标准如下: 首先，当具备相应的受理条件后，法院应立即启动立案程序，在此期间应于七日内在完成案件的登记程序，同时，告知当事人有关立案的详细情况。其次，自立案日期算起，人民法院需... 查看详情》

2024-09-08

一、外地人在北京退休金怎么算对于在北京市生活的外来人士而言，其享受的退休金待遇并未设定一成不变的标准。实际上，退休金的实际领取额度主要取决于职工的缴费期限和以往各年份缴费工资水平的高下以及退休当年全社会在岗工人平均工资的高低等诸多因素的相互作用... 查看详情》

2024-09-08

一、公司是否有权随意调休员工的工作时间作为公司，您拥有对员工进行调整休息的权力。然而，在强制其工作人员加班之后，企业必须确保在半年之内为其提供适当的休息时间或支付相应的加班费。如若不然，企业将必需在半年期限到期后，即时支付该部分加班费用。 ... 查看详情》

2024-09-08

一、到退休年龄被辞退，公司是否有补偿并无经济赔偿。根据我国现行的法律法规，当劳动者到达法定退休年龄并且满足申请退休所必需的条件，那么即便他们与所在工作单位签署的劳动合同尚未届满，也需要依照法律规定提前解除该合同。在此种情况之下，提前终止劳动... 查看详情》

2024-09-08

一、提前一个月休产假吗可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。生育多胞胎的，每多生育1... 查看详情》

2024-09-08

一、什么情况下，单位可以主张工期顺延存在以下情形，单位可以主张工期顺延： 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能... 查看详情》