劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-09

一、职业病诊断期间单位能否解除劳动合同对于患有职业病的劳动者来说，他们有权选择通过本人主动提交辞呈的方式来解约终止其与用人单位签订的劳务雇佣协议；然而，当存在由于员工疏忽或过错导致被雇主单方解除劳动关系的情况下，雇主也有权利采取类似举动。在... 查看详情》

2024-09-09

一、休产假期间公司不发工资应该如何处理若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存... 查看详情》

2024-09-09

一、公司辞退不开证明能否报警求助若雇主拒绝出具离职证明致员工无法顺利办理相关手续，员工若执意要求并仍未得到满足，不应选择报警。根据相关法律法规的规定，用人单位在结束或中止劳工合同时理应依法向员工提供解除或终止劳工合同的证明文件。若发生因雇主... 查看详情》

2024-09-09

一、公司对员工的处罚决定是否可以撤销依照我们国家《行政处罚法》所明确规定，在现行的劳动法规中，普通的用工企业并不具有行政执法的权限，因此也就无法对员工的违纪违规行为进行直接法律意义上的罚款处理。换句话说，在现实生活中如果有公司对违反了本司规定... 查看详情》

2024-09-09

一、事实劳动关系的成立需要满足哪些要件在满足以下因素的前提下，可以被认定为存在实质性的劳动关系: 首先，作为雇主和劳动者的双方都必须符合法律和法规所规定的注册资格；其次，雇主应当按照法定程序，将制定的正式各项劳动规章制度有效地应用于劳动者身上... 查看详情》

2024-09-09

一、哪些情况下劳动者主动辞职仍需支付经济补偿在以下几种情形中，无论是职工还是雇主从订约之日起解除了劳动关系，雇主都应承担经济补偿责任: 第一种是雇主没有依照劳动合同上所提及的内容和标准提供足够或适当的劳动防护用品以及必要的工作环境条件；第二种... 查看详情》

2024-09-09

一、辞退十年以上的员工，应如何计算并赔偿损失按照《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应对员工进行经济补偿。该项补偿以员工在当前单位工作的时间为基础，每满一年则支付一个月工资的标准，满十年为止需支付十个月工资的标准。若员工的服... 查看详情》

2024-09-09

一、饭店服务员与雇主之间是否构成劳动关系在就业市场中，能够被视为具备劳动关系的条件是，主体双方必须是特定的用人单位及劳动者群体；在此基础之上，按照法律规定，确立了在劳动力输出与输入过程中所产生的权利与义务关系。当劳动关系的确立已经得到确定，... 查看详情》

2024-09-09

一、竞业限制补偿金是否可一次性发放关于竞业限制的补偿金问题，根据法律法规以及各方当事人之间的共识，它既可以由用人单位整体决定并一次性支付给劳动者，同时也可以采取分月支付方式进行。如果在此过程中，用人单位未能按照规定支付相应的经济补偿，劳动者则... 查看详情》

2024-09-09

一、劳动者如何证明与用人单位的劳动关系证据在雇佣关系中，若用人单位并未能与劳动者缔结正式的书面劳动合同时，且同时满足以下所有条件，那么他们之间的劳动关系即被视为有效的确立。首先，作为雇主和员工，双方都应遵守相关的法律法规所规定的合法资格要求；... 查看详情》