劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、如何判断非因本人意愿导致的就业中断非因个人原因而导致失业之人士，即为以下类别的人群: （一）结束了现行劳动合同关系的；（二）受到雇佣方解除了现存劳动合同的约束的；（三）由于雇主方面原因受到开除、清除姓名以及离职的处分的；（四）根据《中... 查看详情》

2024-08-30

一、没有提前一个月提出辞职会有什么后果若劳动者未能提前一个月向所在单位提交辞呈便自行离开，单位并无权以此为根据对其工资进行克扣。无论如何，不论劳动者因何种缘由做出这样的决定，只要在正式工作期间，用人单位均应如期支付合理的薪资。任何诸如“自动... 查看详情》

2024-08-30

一、公司要求周六上班不去是否构成旷工若经劳动合同明确标注，每周六与周日为实行例行休假制度的工作日，那么在此情况下，即便在周六，公司仍强制员工进行工作即构成加班；若公司在星期六下达加班指令，而劳动者因个人原因未能按时到岗，则不能被视为旷工。作... 查看详情》

2024-08-30

一、公司搬迁员工是否有补偿公司若因迁址变换办公地点以致部分工伤职工无法适应新的工作环境并提出离职请求,应按照相关法律规定给予其一定的经济补偿金，该金额为劳动者过去一年中的平均工资乘以一个月的标准。同时，为了更好地保障工伤职工的权益，根据职业病... 查看详情》

2024-08-30

一、试用期是否需履行劳动合同在雇佣关系中，试用期内必须遵照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行劳动合同。在试用期内，必须签署正式的、书面形式的劳动合同。若在此期间未能签署劳动合同，或者只签署了试用期限的劳动合同，这不仅无法保障用人单位的用... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动合同法关于同工同酬是如何规定的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了“同工同酬”原则: 首先，工资分配必须严格遵守按劳分配为基础的原则，实行同等贡献对应同等报酬这一规则；其次，所谓同工同酬即展示在当用人单位内部技术水平与劳动力熟练度均... 查看详情》

2024-08-30

一、未签订劳动合同的情况下，能否申请索赔若反之，即用人单位从正式采纳员工开始，逾越了在一个月内仍未能与劳动者签署书面劳作合约的情况下，须向该等职员每月发放双倍的报酬金；如果到了满一年截止，仍然没有签立书面协议的，那么同样需要按照每月双倍来给付... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动者如何合法解除固定期限劳动合同根据相关法律法规的规定，对于定期劳务合同的解除方式可以有多种选择。首先是由雇主和员工双方达成一致的协议进行解除，其次是当员工希望结束合同时，应提前三十天向雇主提交书面告知，而如果身处试用阶段，则只需提前三... 查看详情》

2024-08-30

一、工作三个月公司仍未签劳动合同怎么办 1.贵司应依照法律法规之规定，与全体员工签署正式的劳动合同。 2.如若公司未能及时签订劳动合同，您有权依法提起劳动仲裁，请求公司赔偿双倍工资。依据中华人民共和国《劳动合同法》之规定，用人单位自聘用职工开始... 查看详情》

2024-08-30

一、无固定期限劳动合同可随时解除吗在与雇主签署正式的无固定期限劳动合同时，作为劳动者一方，您将无法随意终止这份关系；若希望结束这一雇佣状况，必须提前向雇主发出为期30日的书面通知。至于试用期内，请务必于三日前以书面形式告知雇主您的决定。倘... 查看详情》