劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-08-30

一、生育津贴到账后能否立即离职根据相关法律法规，若生育津贴已打至您所处公司账户，在此情况下，员工有权立即终止与贵司的雇佣关系，但须按照法定程序办理离职手续。依照法律要求，离职应提前三十天向公司提交书面申请。以实际情况为准，若员工处于试用期阶... 查看详情》

2024-08-30

一、哺乳期公司搬家不去，能否获得赔偿对于处于哺乳期的女性而言，若其服务之雇主决定实施搬迁业务，且新址仍位于原来所在的城市范畴之内，那么该女性选择不去新的办公地点并辞去现有职位的话，便无法获得任何形式的赔偿；但是，倘若雇主选择将企业迁移至超出原... 查看详情》

2024-08-30

一、劳动者提出辞职是否需要用人单位同意依据我国现行法律体系的明文规定，劳动者消费者在与雇佣行业签订正式劳动合同后，如欲提前终止劳动关系必须提前至少30个自然日前，采用书面形式明确告知所在工作单位；对于仍处于试用期内的劳动者来说，他们也有权利选... 查看详情》

2024-08-30

一、单位要求加班，我有权拒绝吗通常情况而言，企业若欲强制员工进行额外劳动，必须满足两项基本规定: 其一为生产经营活动必需延长工作时限；其次则需经过公司内部工会及劳动者之共同商议并达成共识之后方可成行。只有在符合上述两项条件时，作为劳动者，您... 查看详情》

2024-08-30

一、什么情况下可以合法辞退怀孕员工针对在孕期的女性劳动者，可采取以下情形解雇她们的劳动合约: 首先，如果该怀孕女性职工尚处于试用期阶段，而雇佣方能提供客观的证据证实她未能满足录用标准。其次，如该孕母存在严重违反用人单位规章制度的恶劣行径。此... 查看详情》

2024-08-30

一、合同到期自动离职公司是否应给补偿对于具有固定期限的劳动合同而言，一旦该合有效期届满，那么此份合同即告终止。若是用人单位拒绝续约，应向劳动者支付相应金额的经济补偿金。然而，当涉及到劳动者不愿续约时，具体又可细分为两种情况: 首先，若用人单... 查看详情》

2024-08-30

一、员工离职的经济补偿金是否需要扣税若用人单位行为违反了劳动合同中的相关条款，例如未承诺按照约定提供有效的劳动安全保障或劳动环境、没有及时且足额地支付劳动者薪酬等情况，或者在劳动者无任何过错的前提下突然遭到解雇时，您有权申请单位支付每个工作年限... 查看详情》

2024-08-30

一、企业破产员工赔偿有哪些标准若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。至于这个月工资... 查看详情》

2024-08-30

一、合同未到期，公司裁员时应如何支付补偿金若私营企业决定实行裁员策略，在此过程中受到影响的员工理应获得相应的经济补偿。按照条件，只要员工在该公司的工作年限达到一周年期限，便可获赠一个月的工资作为补偿。而对于那些工作未满一整年但超过半年时间的... 查看详情》

2024-08-30

一、新劳动法关于员工离职有哪些规定按照相关法律规定，员工辞职通常可以分为以下三类情况: 首先，劳动者可依照法定程序立即解除与用人单位的劳动关系，例如当用人单位存在诸如对职工进行暴力或恐吓等恶劣手段，强制员工继续工作或者未按合法约定足额支付薪资等... 查看详情》