劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、产假可以推迟休吗，是否合法依照《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工保护规定》）第八条之具体规范，女员工在孕期内享有九十日的产假待遇，此期间包括了产前休假十五天。对于难产者而言，其产假应额外延长十五天; 如果多胞胎情况... 查看详情》

2024-09-05

一、哺乳期调岗调薪是否违反法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的严格规定，任何企业或机关都无权以女职员结婚、怀孕、产假、哺乳等合理因素为由，调低她们的薪资待遇或解聘她们，亦或是无缘无故地单方面解除她们的劳动（聘用）合同或者服务协议。然而，若女... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动调解有无时间上的具体规定依据相关法律法规，劳动纠纷的调解工作具有明确时限要求。具体来说，当劳动争议方提起调解申请后，由调解委员会展开调停工作。此项工作必须在提交申请后的第三十个自然日内完成；若到期未能达成调解协议，则视为调解失败。... 查看详情》

2024-09-05

一、法定假日可以调休吗 1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资... 查看详情》

2024-09-05

一、休年假是否扣奖金休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以... 查看详情》

2024-09-05

一、教师退休新政策具体是怎样的关于教师退休的新规定概述如下: 男性只要达到六十岁的法定退休年龄，女性则需达到五十岁以上，且在任职期间累积实际工作年限超过十年，便具备申请办理退休手续的资格。至于对于那些在职业生涯中从事的是地下、高空、高温等具有... 查看详情》

2024-09-05

一、假结婚假离婚会带来哪些后果我国并未存在虚构意义上的“假结婚”或“假离婚”现象。在完成结婚登记手续之后，当事人就依法转化为正式的婚姻伴侣；而在办理离婚登记或是经由法院作出离婚裁判文书、调节书生效之时，即被视为彼此已经顺利解除婚姻关系。具... 查看详情》

2024-09-05

一、配偶的父母去世，是否有丧假权益根据现行法律法规规定，员工若其配偶的双亲辞世，并不享受丧假待遇，仅限于在其自身的直系亲属离世后方可申请丧假; 然而，如果员工因配偶父母亡故而需要请假，单位经理或负责人应视情况进行适度考虑并决定是否批准相关假期请... 查看详情》

2024-09-05

一、门诊医生开具的病假条最长可以多久关于门诊医师开具病假条的最长期限，通常为24个月。然而，这一时间安排可能因个人健康状况和工作职责而有所差异。工作期间内，员工有权享受病假、事假及婚丧等各类法定假期。在提交病假申请之后，各位雇主也需依照相... 查看详情》

2024-09-05

一、产假188天是如何计算的我国现行的相关法规规定，女性员工在分娩时享有总共长达98天的产假福利待遇，其中包括分娩前可享受15天的假期; 若产妇面临难产的情况，其产假的天数将会相应延长15天; 而生育多胞胎的女性员工，由于需要照顾多个新生儿，因... 查看详情》