劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、关于解除劳动合同协议的有效性如何规定在劳动法律体系中，我们充分认识到，劳动合同是可以根据实际需要进行解除的。然而，如何合法并有效地实施解除劳动合同行为，却并非易事。如果劳动者希望解除与雇主之间的劳动合同，他/她必须提前最少30天递交书面... 查看详情》

2024-09-05

一、工作7年未签劳动合同被辞退，赔偿标准如何若未签订合同而遭解雇，其补偿方式如下: 在用人单位用工满一个月后未签订书面合同时，应当从期满后的次日本刻起，按照员工薪资标准双倍支付多余款项。同样地，对于有过违反法律规定行为，没有和员工们签署无固定... 查看详情》

2024-09-05

一、同时签订两份劳动合同会有什么后果在基本的法律规范下，在任何时间都不得同时与多于一家企业建立劳动关系并签署雇佣契约。但若经由用人单位批准（必须有相应人事部门或高层领导书面签名的确认），可在遵守现有就业协议基础上额外与其他企业签订合同。然而... 查看详情》

2024-09-05

一、三个月未签订劳动合同应如何赔偿据法律规定，您有权请求该公司与其签署劳动合约；如遇到公司拒绝签订合同时，您亦可申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资作为赔偿。若用人单位自雇佣之日起满一个月但在一年内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两... 查看详情》

2024-09-05

一、入职合同是否需要一式两份根据相关法律规定，招聘合同应当一式两份合法签署。同时，劳动合约应通过应聘单位与劳动者双方的充分协商，达成共识后，经过用人单位与劳动者双方加盖公章并亲笔签名确认后方可正式生效。在此过程中，劳动合同文本必须由用人单位... 查看详情》

2024-09-05

一、公司变更劳动合同，个人不签可以吗法定劳务契约是用来约定在劳资双方之间形成劳动关系的准绳，既明确规定了各自应享有的权益，同时也明示了各自所负有的责任。因此，作为企业雇主而言，为了确立这种合法的劳动关系，就必须着手进行劳动合同的制定及签署工作... 查看详情》

2024-09-05

一、不能解除劳动合同的情形用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的... 查看详情》

2024-09-05

一、不得终止劳动合同的情况 1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止； 2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职... 查看详情》

2024-09-05

一、单位终止劳动合同应如何支付补偿身为主体法令禁止企业采取任何未经正当程序和规定终止劳动关系的行为，为保障劳动者的权益，在此情况下，企业应按照中国大陆地区的法律法规和规范性文件的要求，对劳动者作出经济上的补偿。对于在企业中服务超过一年的员工而... 查看详情》

2024-09-05

一、被公司解雇怎么赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法... 查看详情》