劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、劳动法律事实证明材料有哪些证明力如何关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.... 查看详情》

2024-09-05

一、公司解散拖欠补偿金能否申请劳动仲裁每当公司决定结束运营时，都会启动一项清算程序以偿清所欠债务。这不仅包括债务，也包括对于雇员的赔偿。假如某些公司未能及时满足员工的经济赔偿要求，那么这就构成了劳资纠纷。面对这种情况，雇员有权通过劳动仲裁... 查看详情》

2024-09-05

一、花钱办工作被骗，如何追回损失当您的物品遇到欺诈风险时，请务必第一时间向当地公安局进行报案。公安局将会进行详细的审查工作，以确认案件是否具备立案的资格。若立芮条件得到充分满足，那么警方将全力以赴开展侦查破案工作，以便尽可能追回赃物，同时对... 查看详情》

2024-09-05

一、提成款纠纷是否归类为劳动争议薪资异议及提成为主题的法律纷争，顾名思义，属于类似于劳动报酬矛盾的范畴，它所涉及的是一种典型的劳资问题。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动纠纷中，经济补偿金应如何计算关于劳资争议中的经济赔偿津贴相关规定如下: 劳动法中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本公司任职时间的长短，依据每年一个月基本工资为基准给予相应的经济津贴。那么具体来说，如果雇员达到了半年但还未满一年的时段... 查看详情》

2024-09-05

一、企业收取新员工培训费合法吗根据相关法律条文所规定，为本公司员工提供职业培训乃是企业应尽的法定责任，企业在这种情况下无权向员工额外收取任何形式的培训费用。此乃非法的行为。在这种情况下，公司有义务独立负担所有的培训费用支出。《劳动法》第六十... 查看详情》

2024-09-05

一、职工无行为能力时，如何保障其权益在在职员工丧失民事行为能力之后，他们的合法代理者将肩负起保障他们实际利益的重任。这些代理者典型地包括受托人为在职员工服务的配偶、直系亲属如子女以及父母等。他们拥有独自通过行动来实施行使职权、接受责任的权力... 查看详情》

2024-09-05

一、未经培训上岗违反了何种纪律在当前的劳动法规环境中，如果员工没有经过充分的岗前培训就直接投身工作岗位，这无疑属于违反安全操作规程的行为，或者说可以归类为“违章指挥”的类别。根据相关法律条款明确规定，各相关企业内部的特殊工种作业人员均需严格遵... 查看详情》

2024-09-05

一、异地劳动局是否能帮助追回欠薪我们不能忽视这个事实，即劳动纠纷一般的处理方式属于属地化管辖原则。当您遇到相关问题时，可以优先考虑向所在地区的劳动局进行投诉或者提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。然而，值得注意的是，您需要在劳动争议发生之... 查看详情》

2024-09-05

一、企业能否以泄露秘密为由限制员工流动当企业在与其拥有商业机密的员工签订劳动合同时，应当就保护商业秘密的条款做出具体明确的约定，在劳动合同结束之前或者是该名员工主动申请解除劳动合同的一段时间内（最长不超过六个月），公司有权对员工的工作岗位进行调... 查看详情》