时间:2025-01-08 12:46
一、医疗期满后可以解除合同吗
在医疗期结束之后,用人单位有权利在特定情况之下解除劳动合同关系。
倘若员工罹患疾病或是受到非工伤所导致的伤害,并在劳动法律法规中规定的医疗期限满期后无法恢复至原有的工作状态,亦或者是无法胜任用人单位基于实际需求而另行安排的其他职位,那么用人单位有权选择提前三十天通过书面声明方式告知员工个人或额外给予其一个月的薪酬作为替代,从而合法地解除双方之间的劳动合同关系。
然而,在此种情形下,用人单位仍需承担支付经济补偿金的义务。
二、医疗期满后合同到期员工怎么赔偿的
在员工医疗期结束且劳动合同届满之际,倘若雇主方选择不再续订劳动合同时,依据现行法律规定,需向劳动者支付相应的经济补偿金。
经由专业会计师核定后,经济补偿金将根据劳动者在该公司供职的年限,每满一周年即支付一个月的工资作为标准予以发放。
若劳动者在公司任职超过六个月但不足一整年时,则按照一整年来计算;而对于未满六个月之劳动者,则需支付其半个月的工资作为经济补偿。
三、医疗期满后合同到期辞退员工怎么赔偿的
在医疗期结束后、劳动合同也到达终止日期时,若劳动者无法胜任先前所承担之职务工种,亦无法承担由雇主另行指派之工作任务,则雇主有义务向其支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿金的数额将按照该劳动者在当前公司累积服务年限来确定,每增加一年的工作时长便予以一个月薪资的等值金额作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一整年的劳动者,将按照一整年来计算其经济补偿金;而对于服务期限未达六个月者,则仅需支付半个月薪资的等值金额作为补偿。
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