时间:2025-01-08 12:41
一、医疗期满后劳动合同到期怎么续签
在劳动者医疗期依法终止之后,若其劳动合同亦同时到期,那么该雇主应履行法定职责,为劳动者启动劳动能力鉴定程序。
若经鉴定后发现劳动者仍具备承受原工作岗位职责的身体素质与技能,则该雇主理应对劳动合同做相应的延续处理。
然而,倘若经过鉴定,劳动者确实已经无法胜任原来的工作岗位,或者无法适应该雇主为其另行提供的其他工作岗位,那么该雇主则有权依据相关法律法规来撤销或宣告劳动合同的无效性。
在此过程中,雇主有义务向劳动者支付一定数额的经济补偿费用。
通常来讲,如雇员和雇主能够就劳动合同的续订达成协议,那么同样可以依相关法律规定以续订劳动合同的方式解决这个问题。
二、医疗期满后如何解除合同
在员工医疗期结束之后,尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。
通常情况下,用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定,若员工无法胜任原先的工作岗位,亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位,那么用人单位便可依据相关法律法规,提前三十天以书面形式通知该员工,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金,进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
三、医疗期满后合同到期怎么续签
在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后,关于劳动者能否续签合约问题,雇主需结合其实际状况进行综合考虑。
若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力,雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。
然而,假如劳动者无法守住现有职位,亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务,雇主有权选择不再续签合同,但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
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