劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-26

一、劳动仲裁期间需要上班吗在进行劳动争议仲裁的过程中，作为雇员的您通常仍需继续履行工作职责。然而，若您具备合理且合法的原因，例如公司已明确告知将与您解除劳动关系或是在工作场所内存在对您的人身安全及健康构成严重威胁的状况等，则可以考虑请假或暂时停... 查看详情》

2024-10-26

一、申请劳动仲裁方法有哪些在此之前，我们需要仔细且认真地起草一份详实的仲裁申请书，该申请书应详细列明申请人所主张的仲裁申请以及其具体要求和法律依据等内容。此外，我们还需着手准备与此事件有关的各类证据资料，例如能够体现劳动关系及劳动纠纷性质的劳动... 查看详情》

2024-10-26

一、申请劳动仲裁的过程中能追加诉求吗在向劳动监察机构提起诉讼的过程中，一般的常规做法是允许申请人追加诉讼请求，然而，这个过程也需要遵循特定的法律规定以及程序要求。通常来说，当追加的诉讼请求涉及到原先已经立案的劳动纠纷案件中，并且经由仲裁庭合法认... 查看详情》

2024-10-26

一、劳动仲裁申请人需要提供什么材料在进行劳动仲裁中，申请人往往需提交各类有助于维护自身权益的材料，主要包括以下几类：用于证明劳资关系真实存在的相关凭证，例如合法有效的劳动合同、详细的工资条目、具有权威性的工作证件等物品；能够进一步佐证劳动争议事... 查看详情》

2024-10-26

一、劳动仲裁如何请假在劳动仲裁程序进行期间，如需请假处理其他事宜，您可考虑向所在的雇主单位递交请假申请书，详细阐述请假缘由系因参加劳动仲裁所致。为了确保请假请求得以顺利批准，我们建议您预先以书面形式提出申请，同时妥善保管与之相关的证明材料。若... 查看详情》

2024-10-26

一、解雇员工赔偿金和补偿金的区别在哪在劳动者与用人单位存在的劳动关系中，赔偿金主要指的即是因劳动合同被用人单位违法解除或者终止时所应当向劳动者支付的惩罚性款项。而补偿金则是在用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同时，根据特定法定情形向劳动者提... 查看详情》

2024-10-26

一、劳动仲裁会不会坐牢在通常情况下，劳动仲裁这一行为本身并不会引发当事人面临刑事法律责任的风险。劳动仲裁作为一种合法有效的解决劳动争议的方式，其主要宗旨在于通过公正且透明的程序对各类劳动纠纷进行裁定和处理。在大多数情况下，仲裁机构所作出的裁决... 查看详情》

2024-10-26

一、申请劳动仲裁的程序有哪些要求在启动劳动仲裁程序之前，我们应做好充分的准备工作，首要任务便是起草一份详实的仲裁申请书并搜集相应的证据资料。这些证据材料的内容包括但不限于劳动合同、实际发放的薪资单据、定期考勤记录等等，它们将成为证明您所遭受的劳... 查看详情》

2024-10-26

一、开除员工的赔偿标准最新若雇主因违反法规而解聘员工，则应依照标准经济补偿的二倍金额向劳工支付赔偿金。至于经济补偿的计算方式是根据被解聘员工在本公司服务的年限为基础，根据其年限进行支付。对于服务超过六个月但不足一整年的情况，将以一整年来计算；... 查看详情》

2024-10-26

一、双倍经济补偿金的条件包含哪些当出现雇主非法解除或是未能正常结束劳动合同的情况时，往往会致使员工获得双倍的经济补偿金。例如，雇主若是未能遵循相关法规解除劳动合同，或者是在员工并未犯有任何过失的情况下擅自解除；亦或是雇主在结束劳动合同时违反了... 查看详情》