劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-12

一、劳动者维权法律依据有哪些处理劳动争议时所遵循的主要法律依据即为即将实施的《劳动争议调解仲裁法》。该法明确了在遇到劳动争议时，劳动者有权利选择与雇主进行协商解决争端，也能够向调解组织提出调解申请以加速问题的解决；同时，劳动争议仲裁委员会也是... 查看详情》

2024-09-12

一、员工想辞职老板不让辞怎么办若身为员工而面临辞职之际却遭雇主强行挽留之困境，以下建议或能缓解此难关：首先，员工可积极与上司沟通协调，恳请其依照法定程序准予批复离职请求；其次，若雇主仍执意拒绝批准离职请求，只需员工按照法定程序提前三十天书面... 查看详情》

2024-09-12

一、兼职模特被骗了怎么办 1.社会大众若发现自己遭受诈骗行为的侵害，应首先妥善保存与案件有关的所有证据材料。例如：通信记录、聊天记录以及转账或汇款记录等等。 2.应当立刻拨打当地的报警电话“110”或者携带相关证据前往公安机关的刑事立案部门进行报... 查看详情》

2024-09-12

一、企业关闭职工如何补偿关于企业破产所涉及到的劳动者赔偿事宜，具体包括以下几个方面：第一，公司拖欠劳动者尚未发放且属于其应得的工资报酬以及医疗费用、伤残补助费以及抚恤费用; 其次，公司对于需划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用也存在拖... 查看详情》

2024-09-12

一、雇司机出了事故谁负责在驾驶人员驾车过程中所发生的交通事故，其责任承担一般应由雇主负责，若雇员亦或雇主因该事故遭受损失，通常由相关责任人承担赔偿责任。在雇员于从事雇佣活动期间造成他人伤害时，雇主应负有赔偿之责。但当雇主需承担连带赔偿责任时，可... 查看详情》

2024-09-12

一、双倍经济补偿金是什么意思关于2n赔偿的含义，这主要涉及到两倍于经济补偿金的数额，这个数值源于雇主在严重违反相关法律法规情况下，与劳动者解除了劳动关系时所必须承担的赔偿责任。对于这种情况，企业需要按照每服务满一年便需向员工支付一个月薪酬的原则... 查看详情》

2024-09-12

一、试用期能力不足被辞退有补偿吗员工在试用期内由于技能水平未能达到期望值而遭到解雇，原则上并不需要支付任何形式的经济补偿金。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规制，如果在此试用期阶段，劳动者本人证实其自身并不符合用人单位所设定的录用标... 查看详情》

2024-09-12

一、试用期最多是多长时间依据我国《劳动合同法》第十九条之明确规定，试用期的时长与劳动合同的有效期紧密相关。以下详细列举并解读了各情况下的适用原则： 1.对于签订期限在三个月乃至一年内的劳动合同来说，其试用期不得超过短短的一个月； 2.当劳动合同... 查看详情》

2024-09-12

一、试用期3个月后没转正后被辞退怎么办依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条文，如员工在试用期内因不符合公司的招聘要求而遭解雇的话，通常情况下将不会获得经济赔偿金。然而，用人单位仍需向该员工作出相应的赔偿，即按照三个月的试... 查看详情》

2024-09-12

一、工作两个月没有签劳动合同怎么办鉴于劳动者在签署劳动合同后的两个月内尚未订立此类协议，从法律角度来看，用人单位应当对其执行双倍工资的义务，同时必须尽快与该劳动者签订书面形式的劳动合同以作补充。根据相关法律法规的明确规定，对于从员工开始上岗工... 查看详情》