时间:2025-02-04 13:23
一、13薪的员工被辞退赔偿怎么算
经济补偿的计算依据主要如下:
当员工无过错而被辞退时,依据《劳动合同法》,经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
这里要注意,六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
对于有13薪的员工,情况有所不同。
如果13薪属于工资的固定组成部分,那么在计算经济补偿时,就应当将其计入计算基数。
比如,员工的13薪是固定的年度奖金,并且在合同中有明确的约定,那么在计算平均工资时,就应该把13薪包含在内。
然而,如果员工是因为严重违反用人单位的规章制度等过错行为而被辞退,那么用人单位就不需要向其支付经济补偿。
二、13薪员工被违法辞退有哪些法律补偿
若员工被违法辞退,涉及13薪的补偿问题,有以下法律要点:
首先,关于违法辞退补偿。根据《劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次,对于13薪。如果劳动合同、员工手册等有明确约定发放13薪,且员工符合领取条件,即使被违法辞退,用人单位也应当支付。其计算一般按照员工的月工资标准来确定应发金额。员工可通过协商、劳动仲裁等途径主张自己的合法权益,要求用人单位支付违法辞退赔偿金及应发未发的13薪。
三、13薪员工被违法辞退能获哪些赔偿
若员工被违法辞退,可获得以下赔偿:
首先是经济赔偿金,依据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次,关于13薪,若公司规章制度或劳动合同明确约定有13薪,且员工符合领取条件,那么被违法辞退时,有权要求公司支付该部分薪资。员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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