试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

一、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

在试用期间提出辞呈者，并无资格获得原用人单位所出具的离职证明原件。

然而，离职员工可向公司的人力资源部门递交申请，请求开具离职证明书。该部门所颁发的离职证明书仅用于确认离职员工的任职起始时间、职务头衔以及离职理由等相关信息。通常情况下，对于被公司解聘或开除的员工，其将会收到解聘或开除证明书，而非离职证明书。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内离职没有办离职手续怎么办

试用期内离职未办理离职手续如何应对

若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、试用期内离职当天收工资吗

1、关于在试用期内提出辞职事宜，根据相关规定，企业原则上不应该扣留员工薪酬，除非在此期间因员工个人行为导致企业遭受了直接经济损失。

然而，通常情况下，试用期内若有辞职计划，需至少提前三天向所在企业的人事部门进行通报，并在正式离职当日领取应得的全部工资；

2、此外，在企业常规的薪资发放日期前，应将所需发放的薪酬全部清点出来，确保及时准确地发放给员工。如已签订劳动合同，则在试用期内要求离职的话需要提前三天通知企业，否则无法行使此项权利；而对于未签订劳动合同的员工来说，其可以选择随时离开，同时要求企业支付应得的足额薪酬以及自离职月份起的双倍工资，另外还有一个月工资的经济补偿。

3、针对此类问题，可与企业进行积极协商处理，争取获得足额的应得薪酬，而舍弃其他形式的补偿。若协商无果，建议您寻求劳动仲裁机构的帮助和裁决，为自己维权做好充分准备，包括提供详细的证据材料，例如薪资条、工作证件、出勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。