不合理员工不签离职协议怎么办

一、不合理员工不签离职协议怎么办

员工无理拒签离职协议，先找出争议点，可能在离职赔偿、工作交接等方面。建议与员工深入沟通，理解其要求以协商解决。若沟通无果，应依法律法规和合同条款处理，保证流程合法，保存证据材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不回老家可以起诉离婚吗

在某些情况下，如若夫妻中有一方已经离家出走并长期居住在距离原居住地超过一年的地方，另一方欲提起诉讼请求离婚时，其诉讼受理法院可选择由原告的现居所地所在的当地基层人民法院进行审理和判决。又倘若这段婚姻关系中的当事人都已经长时间离开了原先的住所地且一方希望通过法律途径解除婚约，那么该案的诉讼受理法院则应为被告目前的常驻地所在的当地基层人民法院。

然而，假如被告并无固定的常驻地址，那么在此情况下，原告在提起诉讼时，其诉讼受理法院便应当是被告在起诉前最后一次居住过的当地基层人民法院。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

三、不回老家可以办理离婚吗

当然是可行的，但是请注意具体采取何种途径需依据实际情况而定。当事人若能够就此事达成互谅互让的共识，那么便可借助线上平台进行离婚登记的申请。经过严格审查无误之后，您只需依照规定将相关资料准备齐全，便可顺利完成离婚手续的办理。倘若双方无法达成和解，其中一方向法院提起诉讼请求离婚的话，通常第一步便是向被告所在地的法院递交诉状，然而在某些特定情况下，如被告离开其居住地逾越了一整年度，原告亦有权向原告所在地的法院提出类似的申诉。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。