劳动追诉期起诉后多久立案

一、劳动追诉期起诉后多久立案

"劳动纠纷"的诉讼时效为自侵权行为或违约行为发生之日起计算3年。经劳动者诉讼之后，人民法院应在收到原告的书面起诉状或口头起诉的同日起算7个自然日后，依法决定是否予以受理。劳动争议案件的立案审批程序与普通民事诉讼案件保持一致。若法院在收到书面起诉材料后7个自然日内认为原告提出的申请具备法定的起诉资格，应准予其提起诉讼，并以书面形式告知被告方；如法院认为起诉的请求事项不符合法定的起诉资格，则应作出不予立案处理的决定书。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳动追诉期是多长时间

关于劳动争议案件，申请人申请仲裁的有效期设定为一年间。该仲裁期限自当事人已知晓或者被要求知晓自身权利遭受侵犯之日起开始计时。尤其需要关注的是，在劳动关系持续存在的过程当中，有关欠付工资方面产生争议的问题，提出仲裁请求的员工则无需受制于一年间的仲裁期限范围；

然而，当劳动关系正式终止时，任何与之相关的争议，便必须在劳动合同终止之日后的一年内提出仲裁。

值得一提的是，司法制度所设定的时效期主要旨在敦促当事人尽快行使自身的合法权益，以此来维护社会关系的稳定性和公正性。所以在实践操作过程中，当事人需时刻关注并适时维护好自己的各项权益，以免错失良机。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动追诉期是多长时间一次

就劳动争议提起的仲裁程序中所规定的诉讼时效为期一年。此中，所谓的“诉讼时效”即是从当事人知晓或应当知道自己所享有的权益遭到侵犯的那一刻开始算起的。在劳动关系仍然存续的情况下，如果因为拖欠工资等原因引发了劳资纠纷，那么劳动者有权对争议发起仲裁，并且无需受制于这一年的诉讼时效;

然而，只要双方的劳动关系已经终止，当事人就必须要在此后的一年内提起仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。