入职不足半年被辞退失业金能领吗

一、入职不足半年被辞退失业金能领吗

若职员在任职期间不满六个月即遭解雇，一般而言，只要该员工在上一份工作中已经连续性地缴交了至少一年的失业保险费用，且其离职并非出于自身个人意愿，同时已经完成了相关的失业登记手续，并且正在寻找新的工作机会，那么便具备申请领取失业救济金的资格。

然而，若是员工投保时长尚未达到一年，则很可能无法获得相应的失业救济金。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、入职不足半年被辞退补偿多少钱合适

若雇主在雇员任职未达半年之时，因无过失原因而解聘之，应支付该雇员半数薪资作为失业补助金。计算此种补助金的方式为，依据雇员在本公司累积工作年限，每满一个年度便需支付雇员相当于其当月全额工资的经济补偿金。

然而，对于超过六个月但尚未达到一年工作时间的雇员而言，则依照一年计酬标准进行补偿；

至于工作不到六个月者，雇主应当支付其半月工资作为经济补偿。在此所提及的「月工资」概念，系指雇员在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均净收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不足半年怀孕可以开除吗

若员工尚处于试用期或正式雇佣期不足半年便怀孕，一般而言，企业并不具有援引相关劳动法规定将其予以辞退的权力，这是由于孕育子女乃女性的天然权利，受到国家法律的特殊保护。但是，如果该孕妇故意违反了公司制定的基本行为规范或者存在严重损害并造成重大经济损失的违法行为等特定情况下，根据相关法律规定，作为雇主方的公司则可依法取消与之签订的劳动合同。此外，鉴于妇女妊娠期间、生产后及分配给哺乳期间的专属和敏感性，所有用人单位皆被禁止以任何非正当理由进行劳动合同的解除。这些都是为了确保女性员工在职场上能够享有与其生理特征和生育意愿相称的合法权益以及生育权利的充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。