申请劳动仲裁需要哪些手续

一、申请劳动仲裁需要哪些手续

首先，你需要制作一份精心筹备的仲裁申请书，详实陈述自己提出的申诉请求以及相应的事实和法律依据。接着，您需提交充分的证据来证实自身与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，这些证据可能包括例如劳动合同、工资单据、社会保险缴费记录等等。此外，为了支持您所主张的权益，您还需要提供相关的证据材料。最后，请务必按照仲裁委员会的规定，及时缴纳所需的仲裁费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁需要哪些条件

首要条件是确立您与用人单位间明确无误的劳资关联关系，以劳动合同或工资支付等确凿证据为例进行佐证。其二，提出申请方需要拥有清晰的劳动争议事宜作为依据，诸如工资延迟发放、加班工资未予支付、非法解除劳动合约等问题皆在此列。此外，需认真遵循法律法规所规定之仲裁效期，通常情况下为一年时间。最后，必须向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面申请，同时附上相关证据材料以供参考。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁都需要什么

在向劳动争议仲裁委员会提出申诉时，通常需要预先准备以下资料文件：一份详尽无遗地阐述了您的诉讼请求、具体事由以及相关依据的书面申请书；您与用人单位之间的身份证明文件，例如个人身份证件、企业法人营业执照等；属于劳动合同范畴内的相关重要文件、薪酬支付凭证、工作时间监控记录等能够充分证明劳动关系及其所产生的纷争实情的详细证据资料；另外，亦需备妥用人单位的工商注册信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。