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五险一金缴纳比例是什么

时间：2024-08-30 16:41

一、五险一金缴纳比例是什么

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定：

第一、养老保险：

各类企业缴费20%，职工按8%缴费

第二、医疗保险：

个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%

第三、失业保险：

个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%

第四、生育保险：

保险费只由用人单位按月缴费按照0.5%到1%的比例缴纳

第五、工伤保险：

单位1％，个人0.2％

第六、住公积金：

个人和单位各缴纳8%。

《劳动法》以及《社会保险法》的规定,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险,也即社会保险,这五险是法律强制性规定,但是一金一般是企业根据实际情况来决定的,法律并没有强制性规定。

二、五险一金缴纳基数是什么意思

五险一金的缴纳基础是用来衡量五项基本社会保险和一项住房公积金所需承担的费用基准，亦即是说，它所参照的是一种特定的工资水准。通常，我们会将上个财年的平均月薪作为五险一金的缴费基础进行计算。更详细地说，在五险一金的缴款基准中存在着一个涵盖上下界限的范畴，这一范围的设定主要依据社会平均工资的相应比重而确定。比如说，有些地区就设置了五险一金缴费基础的上限为社会平均工资的三倍，下限为社会平均工资的六成。因此，假设某位雇员的薪资超出了社会平均工资的三倍，那么这部分额外的收入将不纳入五险一金的缴费算式；如果这位雇员的收入低于社会平均工资的六成，那么他/她将按照该工资的六成来计算五险一金的缴费基准。然而，值得注意的是，五险一金的缴费比率是固定不变的，不同的城市可能因为其经济发展或社保政策等原因而有所差异，但通常，企业和员工各自所需承担的五险一金费用与缴费基准之间的比例关系是相对恒定的。例如，有些地方对企业与员工的缴纳比例做了明确规定，大体上，企业需要承担的比率要显著大于或等于员工的比例。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。