时间:2019-06-06 10:21
想要让人觉得你靠谱,就要学习职场上的职场上的隐性契约。
隐性契约则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期,就能建立靠谱的口碑,所以职场中一定要靠谱。这份隐性契约中,职场办事靠谱的人至少会有以下4点特点。
1、期待我们记得
职场上,每天信息量惊人。会议、邮件、微信、电话、 OA(办公自动化)、文件、图片、数据……每次沟通都可能产生待办事项。
再加上个人生活事务,如快递要查收、信用卡还款、朋友过生日、孩子打疫苗……再简单的日常也没那么简单。
遗忘是本能,不忘是技能。
2、期待我们想想
职场的隐性期待是:你能根据目标思考策略,成为问题解决者,而非机械完成任务者。若有凡事想一想的习惯,就会更快地提升方向感。
3、期待我们回应
好的产品功能基于人性洞察。航班动态、外卖小哥位置、文件下载进度条,都是为了让人们在不确定性的世界中多一点确定性。
有一天,你会不再需要任何交代。别人相信,你不吭声他们就不用担心,你出现问题也一定情有可原。那么,恭喜你,你的靠谱口碑就建立起来了。
4、期待我们复查
①任务如果不清楚,提问澄清。
②方向如果不同意,反驳探讨。
③执行如果有困难,要求支援。
成为最终交付物的最后一道防线,是靠谱的最高标准。
在职场上,那些隐性条款其实是一个闭环:
①启,记好笔记,我记着。
②承,琢磨问题,我想想。
③转,凡事回应,我在的。
④合,复查结果,有我呢。
千言万语,是一句“你放心吧”。也许,做靠谱的人不如做一个有梦想、有才华、有创意的人那么激动人心。然而,恰恰因为这世界上有太多宏大、惊艳、有趣的事等我们去做,才需要将“靠谱”变成一种底层素养、一个默认选项。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:颧弓低该怎么办?
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务