劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-07

一、公司辞退员工的赔偿流程有哪些在处理员工离职问题时，企业首先应以书面形式告知劳动者被解雇的事实并详细阐述解雇理由。接下来，双方共同参与讨论赔偿细节以达成共识。若在协商过程中无法取得满意成果，劳动者有权收集包括劳动合同在内的与工作相关的文件和证据... 查看详情》

2024-10-07

一、离职补偿金是多少个月关于离职补偿金的计算根据，一般的标准是基于员工在历届用人单位的工作服务年限，以及员工离职时的实际情况所决定的。若因人力资源部门存在失误或问题，导致员工行使了依法解除劳动合同的权利，或者由用人单位方面主动提出了解除劳动合同的... 查看详情》

2024-10-07

一、试用期公司单方面解除劳动关系怎么赔偿在试用期间，若企业擅自终止与员工的雇佣关系，那么便需对这种行为背后的原因进行深度分析和严格评估。倘若企业并无充分且合理的缘由便作出解聘决定，那么无疑这是一种非法的行为，企业应当承担相应的法律责任，向受影响的... 查看详情》

2024-10-07

一、怀孕期间公司要求离职怎么办在雇员孕期内要求解除聘用关系是违反法律规定的行为。贵方有权对此予以拒绝，并且能够向用人单位清楚地表达出自身的权益已得到了法律的全面保护。在此阶段，贵方建议应保持正常的工作状态不变，尽量收集和保存关于本次纠纷的重要证据... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动合同经济补偿金如何计算个税基数对于解除劳动合同时涉及到的经济补偿金问题，我国法律明确规定了相应的税务处理方式。具体而言，一次性的经济补偿收入需除以劳动者在该企业工作的累计年限，以此得出的商值则可视为个人每月应得的工资、薪金收入。依照相... 查看详情》

2024-10-07

一、试用期口头辞职有法律效力吗试用期内口头提出离职请求在特定情况下具备法律约束力，然而这其中也蕴含着潜在的风险。通常而言，若您能够提供充分的证据来证实已向雇主明确传达了离职意向，如有相关目击者或其他辅助性证据予以佐证，那么这种方式或许会得到认可。... 查看详情》

2024-10-07

一、合同没到期辞职需要赔偿合同金吗通常而言，在未到期前申请离职一般并不涉及到对合同金的赔偿责任。然而，若您与雇主所签署的劳动合同中包含了关于服务期限的具体规定，并且雇主为了您的职业发展而投入了专门的培训费用，那么当您违反该服务期限的约定并选择离职... 查看详情》

2024-10-07

一、怀孕期间解除合同补偿标准是什么在妊娠期间，若雇主非法解除了劳务合同，该行为即视为无效。在此情况下，受雇者有权选择要求继续执行原有的劳动合同，亦可主张雇主给予相应的赔偿金作为补偿。对于赔偿金的具体数额计算方法，通常以经济补偿标准为基础，乘以二倍... 查看详情》

2024-10-07

一、无固定期限合同怎么终止劳动合同在无固定期限劳动合同的情况下，双方当事人可按如下途径实现合同解除：首先，经由用人单位与劳动者充分沟通并达成共识之后，双方均同意解除该项合同；其次，当劳动者触犯了用人单位层面上的诸如严重违规、违反章程等过错行为... 查看详情》

2024-10-07

一、解除劳动合同经济补偿金基数怎么算解除劳动合同经济补偿金计算的基准金额，通常依照劳动者在劳动合同解除或终止前所生效的十二个月内的平均工资水平进行核算。这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入项目。然而，若劳动者当... 查看详情》