劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-26

一、怀孕期间公司辞退怎么赔偿在孕妇身怀六甲期间，用人单位若执意对劳动者实行解除合同行为，这将被视为严重违法行为。此时。劳动者有权依法申请并要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，或者选择行使赔偿请求权，以便取得相应的法律救济和经济补偿。在此过程... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金多少交税个体劳动者与用人单位解除雇佣关系所获得之一次性的补偿收益（涵盖了用人单位发放的经济补偿金、生活补助以及其它形式的补助费用等），在其所处地区上一年度全体职工的平均工资总额的三倍数额范围之内的部分，免除征收该个体劳动者的个人所... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金怎么计税关于离职补偿金的缴纳标准，根据相关法律法规，其金额在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，将予以免征个人所得税的优惠政策; 然而，超出该限额的部分，则不能被纳入同年的个人总收入范围之内，而须单独适用综合所得税率表进行精确计... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金税费怎么算关于员工离职应得补偿款的税务处理方式是这样的，所获得款项总额不超过上一年度当地全体员工年均工资三倍的部分，可以豁免征收个人所得税；然而，若其数额超越三倍，将不再纳入当年度综合所得，需要单独采用综合所得税率表进行计算和缴... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金12年封顶吗离职补偿金并无长达12年之久的上限规定。然而关于某些特殊状况，譬如当劳动者月收入超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公开发布的关于本地区上一年度职工月平均工资三倍的范畴时，对其所提供的经济补偿额度将按照该名员... 查看详情》

2024-09-26

一、公司调岗不去算旷工吗在面临公司调整岗位的决策时，员工拒绝接受新职位并不一定会被视为旷工行为，然而这取决于具体的实际情形。假如所涉及到的岗位调动缺乏合理性，例如未经双方充分协商达成共识、或者调岗后的工作环境与福利待遇大幅度下降等情况，那么员工... 查看详情》

2024-09-26

一、劳动法规定离职补偿金怎么算离职补偿金的具体数额则主要视乎于劳动者在本用人单位所服务的年份以及薪资水平而定。倘若用人单位出于自身原因主动解除劳动合同时，对于劳动者而言，其每渡过一整年度，便有权要求得到一个月的标准工资作为相应的经济赔偿。至于... 查看详情》

2024-09-26

一、公司不辞退你故意调店合法吗在公司未决定解聘某位员工的前提下，将其调动至其他店铺的行为是否合法，这需要依据实际情况进行深入的剖析与探讨。若此次调动是出于正当的经营需求考虑，且调整之后的工作环境、薪资福利等各方面均未发生实质性、负面的变化，那么... 查看详情》

2024-09-26

一、离职补偿金从什么时候开始计算出来离职补偿金的计算时间节点为劳动者和用人单位解除或终止劳动合同时。若在合同关系解除方面由用人单位主动提出，抑或是由于用人单位存有违法行为而迫使劳动者不得不选择结束该合同，再者就是当劳动合同届满时，用人单位降低了... 查看详情》

2024-09-26

一、合同期未满辞职需要交违约金吗鉴于一般的情况，在尚未履行完毕的劳动合同有效期内提出离职请求时，是否需要承担缴纳违约金的责任，主要依据于您与雇佣方签署的特定劳动协议中的详细条款及法律法规的明确规定。若是在这份劳动协议中，对于违约金事宜并无任何明... 查看详情》